勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)與勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)嗎？
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當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
可以同時(shí)申請(qǐng)。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng);而勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
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可以在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定
2022.06.08 1,109 -
勞動(dòng)仲裁可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書執(zhí)行。 如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.10.25 482 -
勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以嗎勞動(dòng)仲裁搞不定找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也是沒用的，應(yīng)當(dāng)?shù)饺嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴。
2020.07.23 319
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)嗎
當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴的，勞動(dòng)監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)案件已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人按照勞動(dòng)仲裁程序處理；向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)通知嗎
勞動(dòng)監(jiān)督旅不得進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)仲裁的部門。勞動(dòng)監(jiān)督旅是處罰和糾正用人單位違法行為的部門。不處理勞動(dòng)爭議的，由專門部門處理。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以仲裁嗎
可以的，到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴并非勞動(dòng)仲裁的前置程序，可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交材料，符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立案受理。通常遇到勞動(dòng)糾紛，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決
2022-02-13 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
