支付其一個月的代通知金有何內(nèi)容？
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支付其一個月代通知金的內(nèi)容規(guī)定，代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動合同的情況下，用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，未依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為替代品。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有以下規(guī)定：存在《勞動合同法》第四十條情形之一的，用人單位可以非過失性辭退；用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，支付代通知金；代通知金按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；其他。
支付其一個月的代通知金的內(nèi)容規(guī)定有：代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
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支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有何規(guī)定代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有哪些支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘呤莿趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
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支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有哪些？關(guān)于支付代通知金的規(guī)定：用人單位無過錯性辭退勞動者的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人后不用支付代通知金；代通知金為勞動者一個月工資；適用的代通知金情形包括：患病或者非工傷，不能從事原工作和新工作；不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不
2020.01.27 113
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代付一個月的通知金的具體內(nèi)容有哪些？
支付一個月的代理通知有下列規(guī)定：《勞動合同法》第四十條之一的，用人單位可以非過失性辭退；用人單位非過失性辭退未提前30天書面通知勞動者，支付代理通知；代理通知按勞動者上個月解除勞動合同時的工資標(biāo)準(zhǔn)確定
2021-12-21 15,340 -
勞動合同到期支付代理通知金，代理通知金約定一個月嗎
合同到期不續(xù)約的，不需要支付代理通知費。需要支付代理通知費的，必須符合法定條件。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工
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一般支付代通知金的情形有：
代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止，即當(dāng)單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動合同的，一般沒有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)
上個月可以支付通知金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定選擇解除勞動合同一個月的額外工資的，其額外工資按照上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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