防疫期間不能上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情防控期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)疫情的影響，可以根據(jù)以下幾個(gè)類型進(jìn)行發(fā)放。 1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間、因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施，導(dǎo)致員工無(wú)法正常勞動(dòng)。公司應(yīng)該視為正常勞動(dòng)并且支付員工的正常工作時(shí)間工資。 2、如果公司因?yàn)橐咔閷?dǎo)致停工停產(chǎn)，并且沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資支付周期，需要按照正常的工作時(shí)間支付給員工工資。如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)職工提供勞動(dòng)。并且按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)沒(méi)有安排員工工作，應(yīng)給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工生活費(fèi)。員工生活費(fèi)需要發(fā)放到公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)，或者與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后。