防疫假有工資嗎

2020-12-11 513

普法內(nèi)容

防疫假期間企業(yè)也需要正常支付工資，第1個(gè)月需按照正常的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，第2個(gè)月可支付基本生活費(fèi)即可。如果沒(méi)有得到相關(guān)報(bào)酬，可申請(qǐng)仲裁。因此第1個(gè)月的工資是需要照常發(fā)放的，不能夠減少或者是可靠，第2個(gè)月可以只支付基本生活費(fèi)，但是如果提供了正常的勞動(dòng)，那么要支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬。

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》醫(yī)務(wù)人員因工作原因感染的，屬于工傷，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷或補(bǔ)助。

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防疫時(shí)延后工作，會(huì)有工資嗎？
疫情推遲復(fù)工期間，對(duì)政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

2020-08-01 150
疫情期間防疫人員工資
疫情期間醫(yī)護(hù)人員工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)因地而異，以下標(biāo)準(zhǔn)僅供參考：疫情期間醫(yī)務(wù)人員可以享受正常的工資待遇，并且獲得補(bǔ)助金，臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元。疫情防

2022-12-16 64
疫情防控期工資有多少
疫情防控期的工資由用人單位按規(guī)定來(lái)發(fā)放，例如對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

2020-06-29 157

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有知道防疫會(huì)放假工資是多少嗎
有的。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領(lǐng)取穩(wěn)定工作津貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)

2021-10-19 15,340
傳染病防疫隊(duì)放假假工資怎么算
對(duì)于已返崗的職工，國(guó)家統(tǒng)一延長(zhǎng)的假期的薪資待遇可以按照休息日規(guī)定處理，對(duì)于職工應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放2倍的工資。對(duì)于各省市自行規(guī)定的延遲復(fù)工期間，提前復(fù)工的職工建議按照正常出勤正常發(fā)放工資

2022-09-01 15,340
防疫期間工資有沒(méi)有問(wèn)題？
疫情期間正常上班的，按照正常工資待遇發(fā)放，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)工資支付的情況，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎

2022-07-07 15,340
防疫工資怎么支付
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2023-10-05 15,340

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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎
請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪

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00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎
因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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