仲裁時勞動仲裁請求有哪些
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勞動仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認(rèn)勞動關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 三、違法解除勞動關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動報酬； 五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費； 六、應(yīng)休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費； 八、支付冬季采暖補貼； 九、辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁的主要仲裁請求：應(yīng)簽未簽書面勞動合同支付雙倍工資；確認(rèn)勞動關(guān)系；解除、終止合同經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時、休息日、法定節(jié)假日加班費；辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠勞動報酬；其他。
勞動仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟補償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認(rèn)勞動關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動爭議的均可以作為勞動仲裁請求。
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勞動仲裁的請求有哪些勞動仲裁的主要仲裁請求是確認(rèn)用人單位與勞動者之間存在著勞動關(guān)系；要求單位支付不簽訂勞動合同書的雙倍工資；要求單位及時足額支付工資；或者支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。
2020.09.28 172 -
申請勞動仲裁有哪些要求申請勞動仲裁有下列要求：當(dāng)事人要在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁；要提交書面或者口頭的仲裁申請和相關(guān)的證據(jù)材料；要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請；以及勞動糾紛在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)等。
2020.08.25 162 -
勞動仲裁的主要仲裁請求勞動仲裁的主要仲裁請求 勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 3、違法解除勞動關(guān)系賠償金；等等。
2020.10.12 239
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勞動仲裁的仲裁請求有哪些？
當(dāng)事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應(yīng)簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁的主要仲裁請求有哪些
當(dāng)事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應(yīng)簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁的仲裁請求
勞動合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理： (1)勞動合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2022-06-13 15,340 -
勞動仲裁請求的請求有哪些
1、補繳社保 勞動者請求補繳社保，仲裁委、法院一般不會支持。 2、支付社保待遇 由于用人單位未購買社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟損失的，勞動者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。
2022-05-18 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
