公司和員工簽了合同不給員工一份，這樣違反勞動法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同企業(yè)有一份，但是員工沒有一份是違反勞動法的，一般合同是一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，與公司簽訂勞動合同未交一份給員工對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還一份勞動合同給勞動者。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
新員工剛?cè)肼氁瀯趧雍贤?，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
-
員工與公司簽訂勞動合同但公司不簽算違法嗎企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
2020.05.17 163 -
-
員工試用期到了公司和員工簽合同合法嗎？要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日
2020.03.30 147
-
不和員工解除，又讓員工和其他公司簽勞動合同，這違法嗎？
這要看，工作的這家單位和簽訂勞動合同的單位是什么關(guān)系。如果兩者毫無一點點關(guān)系，那用工單位就是在轉(zhuǎn)移勞動法律義務(wù)。這是違法的。如果兩者是業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)，也就是集團公司與分子公司，同一個老板的兄弟單位，或者
2022-10-05 15,340 -
某從不與員工簽訂勞動合同，不幫員工交，這樣是否違反了
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者交養(yǎng)老保險，違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系
2022-10-05 15,340 -
合同期滿,公司不給員工簽合同,公司違犯了勞動法嗎
不違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。如果沒有特殊情形，用人單位不續(xù)簽勞動合同是允許的，并不違法。但按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-10-06 15,340 -
公司不給員工簽合同, 也沒給員工簽勞動合同, 這樣的公司有什么后果
單位屬于違法的，應(yīng)當(dāng)給你簽訂正式勞動合同。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
2022-01-18 15,340
-
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
