勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員患病怎么處理
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1、及時(shí)治療疾病，但也可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資80%支付病假工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，因病住院期間在法定醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
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勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同。
勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
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勞務(wù)派遣人員更換公司用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.17 1,884 -
勞務(wù)派遣公司義務(wù)人勞務(wù)派遣公司有以下義務(wù)：告知義務(wù)；建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安
2020.11.05 121 -
勞務(wù)派遣公司義務(wù)在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù) 一、對(duì)派遣單位的審查義務(wù) 1、注冊(cè)資本不得少于兩百萬元。 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。 用工單位對(duì)派遣單位的審查義務(wù)看似多余，但事實(shí)上是防范自身風(fēng)險(xiǎn)的必須要做的事情，因?yàn)?/p>
2020.04.30 215
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勞務(wù)派遣人員患病怎么處理
1、及時(shí)治療疾病，但也可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，按勞動(dòng)部《
2022-11-13 15,340 -
勞務(wù)派遣人員患病怎么治療
1、及時(shí)治療疾病，但也可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，按勞動(dòng)部《
2022-11-20 15,340 -
怎么辦理勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式，而勞務(wù)派遣人員用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2022-08-09 15,340 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣人員檔案要如何管理？
勞務(wù)派遣工的檔案管理模式：及時(shí)辦理新招聘勞務(wù)派遣工的招聘?jìng)浒甘掷m(xù)；及時(shí)辦理勞務(wù)派遣工人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；按規(guī)定辦理相關(guān)檔案記錄的材料證明手續(xù)；派遣協(xié)議到期，按企業(yè)和勞務(wù)派遣工的要求辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移；其
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
