單位職工離職后，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
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如果用人單位有明確的出勤規(guī)定并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者即使沒有請(qǐng)假，也可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條（二）解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位收取押金是違法的。勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人五百元以上二千元以下的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，同樣會(huì)被處以罰款，并承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也會(huì)受到上述規(guī)定處罰。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系離職應(yīng)注意辭職時(shí)間，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是試用期的離職時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。
1、不可以：根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條的規(guī)定： （1）只有用人單位及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明； （2）并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，參保人才能辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)接，續(xù)繳社保。 2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第36條、37條的規(guī)定，當(dāng)事人自動(dòng)離職的，應(yīng)與用人單位的工作人員協(xié)商解決勞動(dòng)合同解除書的出具問題； 3、只有用人單位根據(jù)本法第50條的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，當(dāng)事人才能續(xù)繳社保。
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3,931 2022.04.17 -
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3,793 2022.05.11
