企業(yè)對(duì)員工的罰款可以直接從工資扣除嗎
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1.勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，單位或老板應(yīng)當(dāng)按照合同或口頭約定及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。2.《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板拖欠工資違法，但是根據(jù)法律關(guān)系的不同，維權(quán)途徑各異。3.如果你老板擁有企業(yè)單位，具有合法的用工主體資格，那么你與其建立的是勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)其他證據(jù)加以證明，勞動(dòng)關(guān)系前提下主張工資可以去勞動(dòng)局投訴反映，無(wú)果之后需要先申請(qǐng)仲裁，不服裁決結(jié)果之后才能提起訴訟。4.如果老板沒(méi)有合法的用工主體資格，僅僅系個(gè)人，那么你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系，主張工資應(yīng)該直接提起訴訟。5.勞務(wù)關(guān)系情況下你需要搜集當(dāng)初口頭工資約定，有書(shū)面協(xié)議最好，同時(shí)對(duì)方?jīng)]有支付工資的事實(shí)證據(jù)。
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企業(yè)對(duì)員工是沒(méi)有罰款的權(quán)利的，但有權(quán)利向因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。
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直接從銀行扣工資稅嗎銀行不負(fù)責(zé)個(gè)稅扣除，一般由工作單位進(jìn)行扣除，在個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào)，然后再?gòu)墓举~戶(hù)扣除費(fèi)用。還有就是最終年度申報(bào)扣除，自己在個(gè)稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。
2020.10.21 839 -
私營(yíng)企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎？不可以。無(wú)論什么樣的企業(yè)都不可以隨意克扣勞動(dòng)者的工資，如果企業(yè)存在克扣工資現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2020.05.04 249 -
私營(yíng)企業(yè)員工的工資可以被隨意扣除嗎私營(yíng)企業(yè)員工的工資不可以被隨意扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 2、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 3、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.12.14 278
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漏交工資罰款可以直接扣工資嗎？
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20%
2022-06-29 15,340 -
現(xiàn)在借了錢(qián)之后公司直接將借款從工資里面扣除,員工借款直接從工資扣合法嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)拖欠工資，員工可以直接離職嗎
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國(guó)家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
公司可以直接扣員工的工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-05-03 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
