終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
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不是必須支付，以下情況用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以主要還是要看勞動(dòng)合同的終止是由于何種原因，是由于用人單位原因的應(yīng)當(dāng)支付；由于合同到期的應(yīng)當(dāng)支付；由于勞動(dòng)者原因的則不需要支付
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一、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.06 237 -
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是用人單位有過錯(cuò)的，賠償是按照每滿一年賠付一個(gè)月工資來(lái)計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。但賠償金最多不得超過12個(gè)月的工資。
2020.08.29 141 -
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算。
2020.11.08 111
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終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么樣的？
不是必須支付，以下情況用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合
2021-10-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動(dòng)合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)
2022-03-27 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
