60歲退休給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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1、如果公司要解除和你的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知你本人，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的工資，但是最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月. 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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60歲42年工齡退休金多少60歲42年工齡退休金多少，要根據(jù)具體的社?；鶖?shù)確定。退休人員養(yǎng)老金主要包括三部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金。42年工齡無(wú)論在哪個(gè)省市，退休都屬于“中人”，領(lǐng)取的養(yǎng)老金應(yīng)該是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成?！?/p>
2021.12.29 3,590 -
60歲退休工資多少退休工資是按照工資以及連續(xù)工齡來(lái)計(jì)算的，連續(xù)工齡滿20年以上的，按照本人工資的百分之七十五來(lái)發(fā)放，43年工齡也要看是不是連續(xù)工齡才能計(jì)算。
2020.04.15 742 -
女人60歲退休是退休是多少歲我國(guó)女性退休年齡是女干部五十五歲，女職工五十歲。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲可以退休。因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照勞動(dòng)鑒定程序認(rèn)定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲；從事
2020.12.02 553
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退休年齡到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解決補(bǔ)償金；辦理離退休手續(xù)后，不再享有此項(xiàng)補(bǔ)償金；你根據(jù)實(shí)際情況選擇經(jīng)濟(jì)利益最大化的一種吧。
2022-07-03 15,340 -
60歲退休公積金大概有多少
建議咨詢一下當(dāng)?shù)氐淖》抗e金處 查詢公積金的辦法：1、登陸當(dāng)?shù)刈》抗e金網(wǎng)站查詢；2、撥打公積金熱線電話查詢；3、到公積金管理中心辦事大廳查詢；4、到公積金管理中心指定網(wǎng)點(diǎn)查詢；5、如果有公積金聯(lián)名卡
2021-12-27 15,340 -
退休人員返聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、退休后返聘人員不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法調(diào)整； 2、返聘人員與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，按照雙方協(xié)議及雇傭關(guān)系處理； 3、所以說(shuō)返聘人員離職時(shí)得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-02 15,340 -
最長(zhǎng)多少歲算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-05-28 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
