勞動合同沒到期還沒到怎么解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 一、勞動者與單位協商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。 四、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。 五、單位因法定情形出現，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，提前與勞動者解除合同。 六、單位進行裁員。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 一、勞動者與單位協商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因單位存在法定過錯情形，單方面辭職。 四、單位因勞動者存在法定過錯情形單方面辭退勞動者。 五、單位因法定情形出現，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，提前與勞動者解除合同。 六、單位進行裁員。
勞動合同到期，勞動者想解除勞動合同，或者是勞動者辭職，終止勞動關系，用人單位應當配合勞動者解除勞動合同，如果用人單位違法的話，勞動行政部門會責令其改正，要是用人單位不跟勞動者解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當給勞動者相應的賠償。
-
勞動合同沒有到期解除如果勞動合同沒有到期就被解除，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償的基礎支付給勞動者作為雙倍賠償金；屬于其他情形的，單位無需賠償。
2020.03.04 141 -
勞動合同沒到期如何解除合同勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 1、勞動者與單位協商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可； 3、勞動者因單位存在法定過錯形，單方面辭職； 4、
2022.03.29 419 -
合同沒到期解除勞動合同怎么賠償關于合同沒到期解除勞動合同怎么賠償的問題，需要看是勞動者解約還是用人單位解約，勞動者解約用人單位是不需要賠償的。如果是用人單位在合同未到期的情況下違反勞動法要去解除合同的，需要支付經濟補償金的兩倍標準作為賠償金。即工作每滿一年需支付兩個月工
2022.04.13 1,480
-
勞動合同還沒到期就解除合同
根據您的陳述事實，提供以下法律意見： 第一，除協商和出現法定解除勞動合同情形外，用人單位均不得解除未到期的勞動合同，否則就有違法解除勞動合同的風險； 第二，如果用人單位想通過支付經濟補償來解除，則需要
2022-05-10 15,340 -
勞動合同沒到期怎么解除合同
勞動合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動合同： 一、勞動者與單位協商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因
2022-05-16 15,340 -
勞動合同沒到期如何解除勞動合同？
1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。 2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不
2022-07-09 15,340 -
勞動合同沒有到期解除
簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結束雙方權利義務了，是終止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動合
2022-03-13 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
