民事法律關系與其他法律關系區(qū)別的重要原則
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行政法律關系和其他法律關系的區(qū)別有： 1、主體不同。行政法律關系在不平等主體之間產生，其他法律關系在平等主體間產生； 2、調整法律不同。調整行政法律關系的法律有行政訴訟法、行政許可法等。平等主體間的人身關系和財產關系由民法典調整。
雇傭關系與其他法律關系的區(qū)別（以勞動關系為例）：勞動爭議適用仲裁前置，雇傭糾紛沒有仲裁協(xié)議不得仲裁；勞動關系體現國家的強制干預性；其他。以承攬關系為例：雇主與雇工存在一定的人事依附關系，定作人與承攬人地位平等；雇傭合同以供給勞務本身為目的，承攬合同以提供通過勞務產生的工作成果為目的；其他。
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雇工關系與其他法律關系有什么區(qū)別雇傭關系與勞動關系的區(qū)別：勞動爭議適用仲裁前置，雇傭糾紛沒有仲裁協(xié)議不得仲裁；勞動關系體現國家的強制干預性；其他。雇傭關系與承攬關系的區(qū)別：雇主與雇工存在一定的人事依附關系，定作人與承攬人地位平等；雇傭合同以供給勞務本身為目的，承攬合同以提
2020.03.30 101 -
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雇工關系與其他法律關系有什么區(qū)別呢1、兩者的雇主主體不同； 2、國家是否強制干預不同； 3、隸屬性程度不同；等等，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2020.08.06 168
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民事法律關系和其他法律關系的區(qū)別
民事法律關系是指由民事法律規(guī)范所調整的社會關系，也就是由民事法律規(guī)范所確認和保護的以民事權利和民事義務為基本內容的社會關系。民事法律關系有廣狹二義：廣義的民事法律關系是指民法調整社會關系而形成的具有法
2022-10-08 15,340 -
雇工關系與其他法律關系有什么區(qū)別
雇傭關系與勞動關系的區(qū)別：勞動爭議適用于仲裁前置，雇傭糾紛無仲裁協(xié)議不得仲裁；勞動關系體現了國家的強制干預；其他。雇傭關系與承包關系的區(qū)別：用人單位與用人單位之間存在一定的人事依附關系，定作人與承包人
2021-11-06 15,340 -
法律關系與國際民商事法律關系的區(qū)別
涉外是如果案件在中國法院管轄時案件有涉外因素，即和中國有關系。而國際民商事關系泛指所有的發(fā)生在不同國家或地區(qū)的關系。國際私法的調整對象就是具有國際因素的民商事法律關系，或稱國際民商事法律關系，或稱跨國
2022-08-25 15,340 -
民事法律關系與經濟法律關系有區(qū)別嗎
經濟法律關系是經濟法十分重要的基礎理論之一，但是，經濟法學界對此探討并不多。對經濟法概念的界定只能使我們抽象、模糊地認識經濟法，要進一步探討經濟法律關系則使我們更具體地把握經濟法的內涵和外延，從而有助
2022-10-08 15,340
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經濟法律關系三要素經濟法律關系三要素如下：1、主體，經濟法律關系主體是經濟法律關系產生的先決條件，是客體的占有者、使用者和行為的實踐者；2、客體，經濟法律關系的客體是法律關系主體權利義務所指向的對象；3、內容，經濟法律關系內容是經濟法律關系的實質和核心，是聯(lián)
9,913 2022.05.11 -
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如何看待道德與法律的關系道德與法律是交叉與滲透的關系，主要體現在：1、法律意識與道德觀念具有同一屬性而相互聯(lián)系；2、法律規(guī)范與道德規(guī)范的調控范圍有所重疊而相互包容。一般來說，凡是法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責的行為；凡是法律所要求和鼓勵的行為，也是道
8,234 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
