1、在等待評(píng)估結(jié)果時(shí)，公司不能終止與傷者的勞動(dòng)合同，但傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，公司是否可以終止與傷者的勞動(dòng)合同，終止合同后的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼必須根據(jù)您的殘疾水平和您的總體規(guī)劃區(qū)域確定。具體請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條：第三十五條職工因工作殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，保持勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按殘疾水平支付一次性殘疾補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾為27個(gè)月，二級(jí)殘疾為25個(gè)月，三級(jí)殘疾為23個(gè)月，四級(jí)殘疾為21個(gè)月。（2）從工傷保險(xiǎn)基金每月支付殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾為90人工資％，二級(jí)殘疾是我工資的85％，三級(jí)殘疾是我工資的80％，4級(jí)殘疾是我工資的75％。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以殘疾津貼為基礎(chǔ)支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作殘疾被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾的，享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾18個(gè)月，六級(jí)殘疾16個(gè)月；（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位每月給予殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為本人工資的70人％六級(jí)殘疾是我工資的60％，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。工傷職工本人提出，職工可以終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾為13個(gè)月，8級(jí)殘疾為11個(gè)月，9級(jí)殘疾為9個(gè)月，10級(jí)殘疾為7個(gè)月；（2）勞動(dòng)、勞動(dòng)合同終止，或者勞動(dòng)者終止勞動(dòng)、勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、單位必須與傷者終止勞動(dòng)合同的，請(qǐng)參照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第八十二條、第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位單獨(dú)安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一年以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。