你好，問(wèn)一下新員工當(dāng)年入職可以休年假嗎
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1、不可以。 2、職工累計(jì)工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限是指不同工作單位的累計(jì)工作年限。對(duì)于當(dāng)年入職可以休年假嗎的問(wèn)題，答案肯定是否定的。 3、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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要看勞動(dòng)者的連續(xù)工齡年限，超過(guò)一年就可以申請(qǐng)休年假，因此新進(jìn)公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時(shí)間是根據(jù)工作工齡來(lái)計(jì)算的。
可以。年休假和探親假是兩個(gè)不同的概念，可以同時(shí)存在，但各地會(huì)有不同的規(guī)定。 一般年假是針對(duì)所有勞動(dòng)者，按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 探親假則主要針對(duì)在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條，職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
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新入職員工可以休婚假嗎試用期是可以請(qǐng)婚假的。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2020.01.25 771 -
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你好，問(wèn)一下針對(duì)于離職未休年休假天數(shù)該怎么算如果勞動(dòng)者離職前因單位原因有未休的年假，則應(yīng)該計(jì)算未休年假的天數(shù)，按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)計(jì)算年休假的工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期
2022.11.09 26
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員工入職不滿一年休年假可以不
根據(jù)國(guó)務(wù)院《員工帶薪休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。年薪天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定員工
2021-10-19 15,340 -
新員工入職后可以休年假嗎？如果不需要可以休嗎？
必須滿12個(gè)月。員工連續(xù)工作12個(gè)月以上享受帶薪年假，享受年假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。員工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定，視為累計(jì)工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事
2021-11-15 15,340 -
你好咨詢一下員工離職后再次入職可以嗎
一般情況下，是可以重新入職的，員工離職后再次入職只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來(lái)在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
2024-09-05 15,340 -
你好，我想問(wèn)一下休年休假能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎
針對(duì)休年休假能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎這個(gè)問(wèn)題根據(jù)高溫津貼納入工資總額，那么我們可以理解為《工資支付辦法》指企業(yè)根據(jù)規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。所
2024-08-31 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
