產(chǎn)假工資怎么發(fā)放國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎樣發(fā)
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生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資30天×假期天數(shù)，因此，計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資，在低于產(chǎn)假職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業(yè)補(bǔ)齊。 產(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天（產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi)）。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)， 公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長(zhǎng)可休兩個(gè)半月。產(chǎn)前假按不低于申請(qǐng)職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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有生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資的計(jì)算發(fā)放是： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)放女職工在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假工資高于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼歸企業(yè)；產(chǎn)假工資低于生育津貼，產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。 產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼，但兩者
2020.10.23 170 -
產(chǎn)假怎么發(fā)放工資一般情況下，單位有交生育保險(xiǎn)的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領(lǐng)
2022.04.13 753 -
國(guó)家產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，如果孕婦在懷孕7個(gè)月以上的話，是可以向該所在的單位申請(qǐng)休假，相應(yīng)的產(chǎn)前的假期工資是按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%來(lái)進(jìn)行發(fā)放。需要注意的是，即使產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間的職工，她們與其他員工都是享受同等的基本工資待遇的，其他員工盡量也對(duì)
2021.04.27 786
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎樣發(fā)放
生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù)，因此，計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資，在低
2021-04-01 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資30天×假期天數(shù)，因此，計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資，在低于
2022-05-19 15,340 -
國(guó)家規(guī)定病假工資怎樣發(fā)放
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡
2022-04-07 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資如何發(fā)放
1、保護(hù)胎兒假期，工資按病假發(fā)放保護(hù)胎兒假期由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。二．產(chǎn)前休假，工資按八成支付。懷孕七個(gè)多月，如工傷批準(zhǔn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假兩個(gè)半月。有些地方法規(guī)定必須休假的，公
2021-10-23 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
