勞動關系確認的情形
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沒有勞動合同確認勞動關系的方法： 1、收集在公司工作的相關證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄； 2、找一起在公司工作過的同事證明； 3、去稅局打印并蓋章在上班時間內(nèi)交的稅務證明； 4、收集工資單，或銀行轉賬記錄； 5、去社保局打印并蓋章在工作時間內(nèi)的社保清單。
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認定勞動關系的情形有哪些勞動關系通過勞動合同認定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證認定勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.03.16 148 -
確認勞動關系的關鍵是確認勞動關系的關鍵是看雙方是否存在從屬性的用工事實。勞動關系認定標準之建構，顯然不能拘泥于傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會背景以及對應的從屬性理論，而必須積極回應現(xiàn)實客觀需要。同時，現(xiàn)代勞動力市場紛繁復雜的用工基本上可概括為正規(guī)用工與靈活用工。
2020.02.27 310 -
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關于確認勞動關系的情形有哪些
確認勞動關系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關系； (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2022-07-05 15,340 -
認定勞動關系的情形有哪些？
認定勞動關系的規(guī)定是看雙方之間是否簽訂有效的書面勞動合同，有有效的書面勞動合同就是應當認定用人單位與勞動之間存在勞動關系。 如果沒有書面的勞動合同，要看是否有證明存在事實勞動關系的證明材料。
2022-11-04 15,340 -
勞動關系確認
關于確認勞動關系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)202112號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動
2022-07-07 15,340 -
確認勞動關系
確認勞動關系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-05-27 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
