勞動仲裁沒有申請訴訟可以提起訴訟嗎？
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沒有過勞動仲裁時效。從你離職起的一年內有效。勞動爭議調解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關法律規(guī)定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當然，如果仲裁時發(fā)現遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對于仲裁結果不服的，在裁決結果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當事人起訴的，應當告知其按照申訴處理。
勞動仲裁后在收到裁決書之日起15日內可以提起訴訟。仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴或者向上級法院申請撤銷。申請人申請勞動仲裁后，勞動仲裁委5日內未受理的，可以直接向法院起訴。
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勞動仲裁后是否可以提起訴訟勞動仲裁后可以提起訴訟。 勞動仲裁以后起訴的一般是由基層法院受理，然后上訴的由當地中級法院受理。對終審不服的還可以向省高級法院申訴。對于仲裁結果明顯不公的，可以申請撤銷。 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級
2022.09.09 354 -
勞動仲裁被撤訴后還可以提起訴訟嗎勞動仲裁案件按撤訴處理后能再起訴。當事人申請勞動爭議仲裁后，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
2020.06.14 239 -
對勞動仲裁裁決不服可以提起訴訟嗎當事人對除了追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2020.12.30 245
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勞動仲裁可以申請訴訟嗎
法院不接受仲裁申請，仲裁申請是提交給仲裁委員會的。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁裁決生效后沒有提起訴訟，可以提起勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 《勞動爭議調解仲裁法》 第十四條調解協(xié)議 經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)
2022-07-20 15,340 -
勞動報酬可以提起訴訟直接申請仲裁嗎
追究勞動報酬不能直接向法院提起訴訟，只能先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再向法院提起訴訟。但用人單位出具借據，且訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向法院起訴，按照普通民事糾紛受理
2021-11-07 15,340 -
提起訴訟后還可以申請仲裁嗎
勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的,有權向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁。
2022-07-16 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
