沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣鑒定工傷
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做兼職受傷也是有保障的，因此問(wèn)題無(wú)勞動(dòng)合同如何工傷鑒定有何規(guī)定答案是工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書(shū)（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。 職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。
沒(méi)有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同與有勞動(dòng)合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以認(rèn)定工傷。由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請(qǐng)。
2020.02.26 159 -
沒(méi)有訂勞動(dòng)合同怎樣做傷殘鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后再申請(qǐng)傷殘鑒定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.05.12 116 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定的程序是怎樣的沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表等資料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定
2020.03.27 153
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沒(méi)有簽合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎樣鑒定工傷
沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以出具用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）和人事關(guān)系的其他證明材料，如員工工作證（或工卡）、考勤紀(jì)律表、工資支付記錄表、同事證人證言等。，可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣辦工傷鑒定
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。
2022-06-10 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣做工傷鑒定
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。工作上同樣可以認(rèn)定的，工作上的賠償標(biāo)準(zhǔn)、工作上的認(rèn)定手續(xù)和簽訂合同一樣。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序，與簽訂了勞動(dòng)合同的，工傷鑒定程序是一樣的，均需要經(jīng)過(guò)以下步驟：第
2021-10-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎樣進(jìn)行工傷鑒定
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到傷害后可以憑勞動(dòng)者合同書(shū)直接進(jìn)入工傷認(rèn)定程序。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，再經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作傷殘等級(jí)鑒定。傷殘等級(jí)
2022-03-25 15,340
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01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
