試用期工資談好后不對(duì)現(xiàn)怎么辦
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你可以要求單位按照勞動(dòng)合同上約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付你轉(zhuǎn)正工資。（用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始主張雙倍工資）另外如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，你可以收集證據(jù)，要求同工同酬。
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第 (一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
勞動(dòng)者在試用期被辭退且用人單位未支付工資的，可采用下列維權(quán)方式：與用人單位積極協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，及時(shí)依法向人民法院提起訴訟。
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試用期不給工資怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或者也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
2020.11.17 231 -
試用期不給工資怎么辦？單位在試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來與其協(xié)商，請(qǐng)求其及時(shí)支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)局投訴、可以其申請(qǐng)調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁。
2020.01.16 197 -
試用期不給工資怎么辦試用期不給工資的處理方式如下： 1、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求其及時(shí)支付工資； 2、在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動(dòng)者可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。因用人單位違
2022.10.26 7,148
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試用期工資談好后不對(duì)現(xiàn)怎樣辦
你可以要求單位按照勞動(dòng)合同上約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付你轉(zhuǎn)正工資。（用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始主張雙倍工資）另外如
2022-07-29 15,340 -
試用期工資談好后，不兌現(xiàn)怎么辦
1、可以要求單位按照勞動(dòng)合同上約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付你轉(zhuǎn)正工資。（用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始主張雙倍工資） 2
2022-07-06 15,340 -
試用期過了后hr怎么談工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，目的就達(dá)到了。 2
2022-05-20 15,340 -
試用期過后如何談工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，目的就達(dá)到了。 2
2022-05-19 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
