企業(yè)員工車禍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何的呢?
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企業(yè)拆遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年。
公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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車禍賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的車禍賠償一般要賠償以下費(fèi)用： 1.醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2.誤工費(fèi)。根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定。 3.護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 4.交通費(fèi)。根據(jù)當(dāng)事人
2021.04.12 118 -
車禍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的？交通事故死亡賠償除了基本的醫(yī)療等費(fèi)用外，主要是喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計
2020.08.27 144 -
車禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢車禍誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
2020.02.14 153
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車禍的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的呢?
交通事故的賠償項目主要有：一，醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)正規(guī)發(fā)票以及用藥清單確定。二、后期治療費(fèi)用。主要是根據(jù)法醫(yī)學(xué)鑒定來確定的。第三項，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)毓珓?wù)出差標(biāo)準(zhǔn)確定。第四項，營養(yǎng)費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)
2021-10-20 15,340 -
員工下班出車禍賠償是如何的呢?
的回答是：如果是下班途中發(fā)生交通事故死亡，屬于工傷，如果單位未繳納工傷保險，需承擔(dān)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2022-07-28 15,340 -
企業(yè)員工被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-30 15,340 -
公務(wù)員車禍致人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的呢？
仔細(xì)研讀《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定。再看看你在該事故中是否觸犯刑律，交通事故致人死亡不一定都是駕車人的原因，如果你沒有酒駕、或違反交規(guī)、或肇事逃逸等，只是民事方面需要承擔(dān)法定責(zé)任，應(yīng)該不會導(dǎo)致開除公職。
2022-07-28 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
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