在處理工作方面的爭(zhēng)議時(shí)，我們建議各方首先進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商沒有結(jié)果，您可以逐步收集相關(guān)證據(jù)材料，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助，或者選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以公正、公平的原則，對(duì)申請(qǐng)人提交的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議提供仲裁服務(wù)并作出最終判決。 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁既是勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必要步驟，也是其唯一途徑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，任何一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應(yīng)該向相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)。如果逾期未提交，則無(wú)法申請(qǐng)仲裁。在此前提下，若非由于不可抗力因素或其他充分合理的原因，任何超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)將不予接受。 在維護(hù)自身權(quán)益之前，您需要明確單位與您之間的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)（如工資單、考勤記錄和工作過(guò)程形成的各類文件）。然后，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系合法成立后，您將有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)拖欠的薪資。當(dāng)單位決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，它應(yīng)至少提前一個(gè)月告知您本人，否則將面臨承擔(dān)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為“代替通知”的處罰。此外，對(duì)于未簽署書面勞動(dòng)合同的情況，用人單位必須在您正式開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書面勞動(dòng)合同。最后，如果您無(wú)法與用人單位達(dá)成協(xié)議，請(qǐng)攜帶所有相關(guān)資料前往所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。