公司未簽訂勞動協(xié)議怎么仲裁
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當(dāng)公司未與員工簽署勞動合同時(shí)，員工可通過舉證以下具有證據(jù)性質(zhì)的文件以證實(shí)與雇主之間的事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并據(jù)此向勞動爭議仲裁委員會提起申訴或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴：一是由雇傭方頒發(fā)給員工的足以證明身份的“工作證“以及“服務(wù)證“類證件；二是與薪資支付相關(guān)的憑據(jù)或記錄，以及繳納各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用的相應(yīng)記錄；三是員工在填寫雇傭方所提供的招工招聘“登記表“和“報(bào)名表“等招錄資料時(shí)留下的個(gè)人信息；四是其他能夠證明雙方存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動爭議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有： 1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查; 2、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動; 3、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書送交勞動爭議仲裁委員會。
在提起勞動仲裁爭議時(shí)，并不強(qiáng)制要求提交勞動合同作為唯一證據(jù)。實(shí)際上，為了證明勞動者與用人單位之間確實(shí)存在著雇傭關(guān)系，除了雙方簽署的勞動合同之外，其他諸如工資支付憑單或者交易記錄、社保費(fèi)用繳納的相關(guān)文件、日常考勤記錄等等同樣具備同等效力。
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怎樣才能簽訂仲裁協(xié)議簽訂仲裁協(xié)議必須雙方當(dāng)事人具備合法的主體資格與能力；仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議；有選定的仲裁委員會等。
2020.01.25 123 -
仲裁協(xié)議什么時(shí)候簽訂仲裁協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成即可，無論是在爭議發(fā)生前還是發(fā)生后都可以，甚至是起訴到法院的訴訟過程中，雙方想仲裁解決都可以，仲裁協(xié)議有效。
2020.11.02 627 -
什么是勞動仲裁，怎么做，勞動仲裁協(xié)議書一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2024.06.02 37
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未簽勞動仲裁協(xié)議怎樣辦
未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-07-22 15,340 -
未簽訂仲裁協(xié)議裁定書
根據(jù)《仲裁法》第十八條，仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。因此，如果不明確同意進(jìn)行仲裁，則仲裁機(jī)構(gòu)無相應(yīng)管轄權(quán)。此復(fù)！這就是
2022-08-23 15,340 -
未簽勞動仲裁協(xié)議如何解決
未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2023-07-25 15,340 -
申請勞動爭議仲裁，怎樣簽訂委托協(xié)議？
勞動爭議仲裁簽訂委托協(xié)議的條件有： 1、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查; 2、當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動仲裁活動; 3、當(dāng)事人應(yīng)在開庭前將授權(quán)委托書
2023-02-20 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
