勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假是否可以申請鑒定
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勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險，勞動者的訴訟請求會得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請鑒定。 二、在庭審質(zhì)證過程中，對證據(jù)的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險的，一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性；根據(jù)證據(jù)條例，你也可以舉出證據(jù)來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據(jù)，你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見的話，有采納的可能。
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可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。
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私人單位沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
2020.11.12 277 -
在用人單位申請勞動仲裁的技巧？1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來確認(rèn)被申請人。 2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是
2020.03.18 238 -
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單位不給考勤記錄可以申請勞動仲裁嗎
您所遇到的情況在目前的勞動市場中還是有一定的普遍性的，針對此律師建議您還是按時到單位上班，如果單位不給您記考勤，您可以自行保留一些您到單位上班的證據(jù)，這樣以應(yīng)對單位以您無故曠工為由，辭退您而逃避支付您
2022-02-02 15,340 -
勞動仲裁單位出具的勞動績效考勤表是否有效
1、按照舉證倒置原則，仲裁時用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對考勤時間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如
2022-05-08 15,340 -
公司不給考勤表可以申請勞動仲裁嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！惫镜目记?/p>
2022-05-09 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-09 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
