勞動(dòng)爭議案件審理?xiàng)l件有哪些？
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須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
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要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
屬于勞動(dòng)爭議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因履行發(fā)生的爭議； 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。
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