二十年前被勞動局除名了可以勞動仲裁嗎
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1、不可以，申請勞動仲裁是不能超過法律規(guī)定的訴訟時效的，法律對勞動仲裁的訴訟時效有著嚴格的規(guī)定，申請勞動仲裁不得超過訴訟時效。 超過訴訟時效的案件，如果符合立案條件的，法院一定要受理立案；但法院不能主動引用訴訟時效已過，駁回原告的訴訟請求。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
不可以，申請勞動仲裁是不能超過法律規(guī)定的訴訟時效的，法律對勞動仲裁的訴訟時效有著嚴格的規(guī)定，申請勞動仲裁不得超過訴訟時效。超過訴訟時效的案件，如果符合立案條件的，法院一定要受理立案；但法院不能主動引用訴訟時效已過，駁回原告的訴訟請求?！?/p>
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勞動仲裁在勞動局可以打嗎不是，勞動仲裁委員會是個三方組織。人社局是參與其中。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室主任。
2020.02.23 156 -
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勞動局勞動仲裁勞動局仲裁的流程如下： 一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 二、開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2020.02.11 333
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二十年前被除名過勞動仲裁有效嗎
二十年前被單位除名不能仲裁，超過了法定仲裁時效。仲裁應(yīng)當自權(quán)益受到侵犯之日起一年內(nèi)提出，即自被單位除名之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則仲裁時效過后，不能再提出勞動仲裁。
2021-12-16 15,340 -
勞動局仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎？
可以。如果公司不同意解除勞動關(guān)系，可以申請仲裁解除，當然前提是符合法律規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁可以到勞動局告嗎
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。
2022-03-07 15,340 -
申請了勞動仲裁了，終局的勞動仲裁裁決后被告可以上訴嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，確定仲裁是終局的話,不可以再向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國仲裁法》第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民
2022-06-22 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
