煤礦公司與職工簽定是假的是什么罪
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只要是簽訂了勞動(dòng)合同，不能認(rèn)定為假合同，對(duì)于合同不完備的，承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果，但談不上什么罪。附：《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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煤礦工人的義務(wù)是主要是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作。由于其工作的特殊性，所以，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；但是，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180－1996）（以下簡(jiǎn)稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)）； 對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。 符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。 最新勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)即GB/T16180—2006 《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院第375號(hào)令）制定的標(biāo)準(zhǔn)。
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煤礦工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況: 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿
2020.05.07 253 -
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煤礦五定原則是什么即：定期檢查、定期通報(bào)、定整改措施、定整改負(fù)責(zé)人、定整改時(shí)間，以促進(jìn)礦生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的不斷提高。 也是煤礦管理水平的一種提高。
2020.09.13 930
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煤礦職工工傷條例規(guī)定是什么
煤礦工傷管理規(guī)定 第一章總則第一條煤礦職工工傷條例為加強(qiáng)對(duì)員工工傷醫(yī)療管理，促進(jìn)工傷預(yù)防，規(guī)范員工工傷有關(guān)待遇，維護(hù)工傷員工利益，強(qiáng)化安全責(zé)任，特制定本規(guī)定。第二條公司成立工傷管理委員會(huì)，組成成員：安
2022-06-17 15,340 -
煤礦職工用勞動(dòng)合同狀態(tài)是否是假的？
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2022-10-17 15,340 -
煤礦爆炸為煤礦公司無罪辯護(hù)要怎么做的？
基于煤礦爆炸為煤礦公司無罪辯護(hù)的回答如下: 不一定，無罪辯護(hù)包括： 《刑法》第十三條規(guī)定“情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認(rèn)為是犯罪”的情形； “證據(jù)不足”的無罪推定情形； “不可抗力”或“不能預(yù)見”原因造
2022-08-02 15,340 -
煤礦職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
煤礦職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)有兩級(jí)，設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b
2022-07-05 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
