2022年勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定的前提
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勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，也即是應(yīng)有依據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定、作出認(rèn)定決定的前提，也是適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提。
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工傷認(rèn)定前是需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位或者職工一方才能依法去申請工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷書等材料。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的前提。
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申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是前提條件嗎與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是無法申請工傷認(rèn)定的。沒有勞動(dòng)合同，在申報(bào)工傷時(shí)，就需要先申請勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)合同，可以根據(jù)工資條，工作服，工作證等證據(jù)，通
2020.09.11 209 -
申請工傷前提是否是具有勞動(dòng)關(guān)系是的。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。
2020.01.25 135 -
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2022年工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。 職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，
2022-11-15 15,340 -
工傷認(rèn)定前提是否需要申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
申請工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是必須的，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)那疤嶂?，如果勞?dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不是因?yàn)榻o用人單位提供勞動(dòng)造成傷害，則不由用人單位賠償。
2022-11-09 15,340 -
工傷認(rèn)定前是否需認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
需要。申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。而且職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時(shí)需提交“與用人單位存
2022-07-24 15,340 -
2022年認(rèn)定工傷是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系
申請認(rèn)定工傷前需要確定勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2022-11-12 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:04
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03
