勞動合同簽字兩份有區(qū)別嗎？
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勞動者簽訂兩份勞動合同的條件： （一）兩份工作不得全日制就業(yè)； （2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不影響單位工作任務(wù)的完成，勞動合同的履行； （3）其它條件。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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有兩份工作可以簽兩份勞動合同嗎若兩個用人單位均未禁止的，有兩份工作可以簽兩份勞動合同。若勞動者因同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.12.22 222 -
兩份合同簽字就有效嗎當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。合同成立與合同生效不是一回事．根本區(qū)別是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已經(jīng)成立．換句話說：合同有效是以合同成立為前提的．僅成立而沒有生效的合同，對當(dāng)事人沒有約束力
2021.01.20 380 -
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勞動合同一份和兩份區(qū)別
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動合同兩份不簽字能成立嗎？
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-07-15 15,340 -
允許簽兩份勞動合同嗎簽兩份勞動合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，當(dāng)然非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。但是全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用
2022-03-20 15,340 -
簽訂兩份勞動合同有效嗎
職工在勞動合同有效期內(nèi)不能與另一單位再簽勞動合同。而對于用人單位來說，招用未解除勞動合同的職工也是違法的，如果造成原用人單位經(jīng)濟損失的，將要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于簽訂兩份勞動合同有效可以告訴您的是第
2022-07-03 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
