哺乳期工資發(fā)怎么發(fā)
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哺乳期的工資一般是按照正常上班的工資標準發(fā)放。具體的標準沒有法律規(guī)定，一般各省對于哺乳期會有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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按照現(xiàn)行規(guī)定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。 每天享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間及往返時間，應算作勞動時間。
根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在哺乳期的婦女應當享受與原工資標準相同的待遇，用人單位不得降低哺乳期員工的薪資待遇，對于哺乳期的職工每天應提供一小時的哺乳時間，該時間應當算作哺乳期職工的工作時間，哺乳期的職工每多一名孩子，用人單位應按照每多一名孩子就多加一小時哺乳時間。
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哺乳期工資怎么發(fā)？按照現(xiàn)行規(guī)定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。 每天享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間及往返時間，應算作勞動時間。
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哺乳期工資怎么發(fā)
哺乳期的工資一般是按照正常上班的工資標準發(fā)放。具體的標準沒有法律規(guī)定，一般各省對于哺乳期會有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間
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哺乳期工資怎么發(fā)放？
哺乳期的工資一般是按照正常上班的工資標準發(fā)放。具體的標準沒有法律規(guī)定，一般各省對于哺乳期會有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間
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