已經(jīng)斷定為勞動關(guān)系，在給推翻了，這個勞動關(guān)系能給推翻嗎
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1、你的糾紛屬于勞動爭議糾紛，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，你可以向勞動局勞動監(jiān)察部門投訴，這是行政監(jiān)察程序，但是，一般不是很奏效。2、申請勞動仲裁解決，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，你可以在爭議一年內(nèi)向具有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請，管轄仲裁委員會一般是你供職單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的，所以調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。
私生子沒有證據(jù)證明親子關(guān)系是不可以起訴的，即使到法院起訴，法院也可能會不予受理。根據(jù)規(guī)定，對親子關(guān)系有異議且有正當理由的，成年子女可以向人民法院提起訴訟，請求確認親子關(guān)系。
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關(guān)于勞動關(guān)系勞動關(guān)系認定關(guān)于認定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關(guān)系。
2020.05.13 298 -
法院能否推翻勞動仲裁裁決嗎？能。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁的當事人對仲裁機關(guān)不服的，可以向法院提起訴訟，法院可以對推翻勞動仲裁裁決書的。但一般情況下，這種情況很少出現(xiàn)，基本上法院的判決和仲裁裁決結(jié)果一樣，只是在具體數(shù)字上有區(qū)別，因為仲裁的時效和法院的時效有
2020.07.17 514 -
勞動關(guān)系即勞動關(guān)系勞動關(guān)系是勞動者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系，和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保
2020.06.25 403
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保險公司推翻勞動關(guān)系的理由
要推翻這一點，首先你們就要對于勞動仲裁不服，并提起行政訴訟。而現(xiàn)在的保險公司都在新員工進公司時與員工簽訂了一份代理協(xié)議的，所以也無法認定為勞動關(guān)系。一般來講，保險公司給員工都投了意外傷害保險的，另外，
2022-03-13 15,340 -
如何推翻勞動仲裁
只有那些符合法律條件的人才能被推翻?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級
2021-12-30 15,340 -
勞動仲裁裁定書如何推翻
根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁實行一裁終局制度。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，非經(jīng)法定程序，任何人不得隨意變更和修改。當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
2022-08-13 15,340 -
勞動仲裁裁定書怎么推翻
仲裁裁決書是指仲裁庭在認定證據(jù)、查明事實的基礎(chǔ)上，勞動仲裁裁定書如何推翻依法對當事人提出的仲裁請求或反請求及其相關(guān)事項作出決定的具有法律效力的文書。 我國《仲裁法》第49條規(guī)定[1]，當事人申請仲裁后
2022-08-07 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
