勞動合同單位拒絕簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補繳，單位拒絕補繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位拒絕簽勞動合同，勞動者可以向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴，由該部門責(zé)令單位簽署勞動合同，勞動者也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。超過一個月不滿一年未訂立合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并按勞動合同法相關(guān)規(guī)定主張雙倍工資。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
-
單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦用人單位故意不簽訂勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，
2020.06.22 180 -
被單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起一個月內(nèi)拒簽勞動合同，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月
2020.09.14 150 -
單位拒絕續(xù)簽勞動合同該怎么辦單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以要求補簽勞動合同，而且可以要求單位支付二倍工資。因為法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.15 225
-
單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
單位拒絕簽訂勞動合同，勞動可以通過以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-06 15,340 -
單位拒絕勞動者簽訂勞動合同怎么辦
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-14 15,340 -
單位拒絕重新簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法
2022-03-23 15,340 -
用人單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一
2022-07-03 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
