要求支付雙倍工資訴訟時效是多長時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
的雙倍工資沒簽合同，訴訟時效是多長時間雙倍工資未簽合同，訴訟時效為一年。自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，適用特別時效，即一年的起點從員工離職之日起計算。當勞動者要求支付雙倍工資差額時，雙倍工資理解為勞動報酬的，從辭職之日起計算。
2021.03.09 143 -
未簽合同雙倍工資的訴訟時效是多長時間未簽合同雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2020.03.03 111 -
-
要求支付雙倍工資的訴訟時效是多久
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事
2022-05-22 15,340 -
支付雙倍工資的時效是多長
支付雙倍工資的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2022-06-27 15,340 -
仲裁雙倍工資訴訟時效是多長時間
雙倍工資發(fā)生在用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同之時。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應當知道自己的合法權益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時
2021-07-10 15,340 -
訴訟請求人未按照勞動合同履行時效，雙倍支付工資的訴訟時效是多長
沒有在勞動合同上簽字的雙倍工資必須首先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權利被侵害之日起計算。 如果不服仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15天內向人
2021-10-19 15,340
-
01:09
民事訴訟時效多長時間民事訴訟時效，是指權利人在法定期限內不行使自己的權利，依法律規(guī)定其勝訴權便歸于消滅的制度。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人
6,015 2022.04.17 -
00:54
債務訴訟時效多長時間根據(jù)我國民法典的規(guī)定，一般民事訴訟時效為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如果自其權利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果債務人遲遲不肯還款的，債權人最好在欠條上寫的日期后的三年內，到人民法院進行起
2,235 2022.04.17 -
01:12
合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權人行使自己權利、請求司法保護的關鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權人勝訴的關鍵，還是債務人抗辯的關鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17
