勞動者在勞動關(guān)系未解除的情況下，能否進行勞動仲裁？
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在未結(jié)束的勞動合同期間,勞動者仍然有權(quán)提請勞動仲裁。關(guān)于勞動爭議問題,即使勞動者仍在工作崗位,他們?nèi)钥梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁裁決結(jié)果不滿意的,除了法律法規(guī)有特殊規(guī)定的情況外,還可以向上訴法院提起訴訟。以下是申請仲裁的詳細(xì)流程:首先,勞動者應(yīng)從其權(quán)益受到損害之日起計算一年內(nèi),向所在地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請。其次,仲裁委員會將在收到申請人的仲裁申請后的五個工作日內(nèi)進行審查和回復(fù)。最后,由三位仲裁員組成的仲裁庭,在充分了解事實真相的基礎(chǔ)上作出公正的仲裁裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁時候，申請人可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明，或者用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，或考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關(guān)系。
單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同，那么要支付勞動經(jīng)濟補償，至于年假，勞動者沒有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補償。
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勞動者怎么進行勞動仲裁勞動者與用人單位出現(xiàn)勞動糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決時可以申請勞動仲裁，勞動者申請勞動仲裁需要提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; （2）申請人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面
2020.01.20 227 -
勞動者勞動關(guān)系解除情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形： 1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2．用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4．
2024.05.23 27 -
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未解除勞動關(guān)系的情況下能進入新單位嗎
法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，
2022-12-03 15,340 -
哪些情況下勞動仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系
(一)根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法
2022-11-26 15,340 -
解除勞動關(guān)系能不能通過勞動仲裁
勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁?；蛘呓獬齽趧雨P(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔(dān)心。 公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實相當(dāng)于辭退，如果沒有其他原因證明
2023-06-30 15,340 -
員工已申請勞動仲裁, 勞動者沒有解除勞動關(guān)系, 是否算解除勞動合同
員工已申請勞動仲裁，如果勞動雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，勞動者不算辭職，勞動者應(yīng)當(dāng)正常上班。若勞動者不假不到，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄呤?/p>
2022-03-03 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
