小廠要簽勞動(dòng)合同可以不簽嗎
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1.不可以的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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小廠需要簽勞動(dòng)合同。無(wú)論是大企業(yè)、小企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，都需要在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
小廠需要簽勞動(dòng)合同。無(wú)論是大企業(yè)、小企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，都需要在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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小廠不簽勞動(dòng)合同合法嗎?小廠不簽勞動(dòng)合同是不合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.01.19 437 -
小廠沒有簽勞動(dòng)合同可以告廠里嗎不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。
2020.11.12 415 -
請(qǐng)問小廠不簽勞動(dòng)合同合法嗎？不合法。 1、公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過一個(gè)月不簽書面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。 2、公司超過一個(gè)月不簽定書面勞動(dòng)合同，可以不理采他們，收集保留好證據(jù)，在一年內(nèi)提出支付雙倍工資的請(qǐng)求，一般都能得到支持。建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.08.01 718
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私人小廠不簽勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)法律上規(guī)定的小廠要簽勞動(dòng)合同嗎的內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，書面約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同來(lái)作為證據(jù)主張合
2022-07-07 15,340 -
小廠要簽勞動(dòng)合同嗎
其實(shí)法律上規(guī)定的小廠要簽勞動(dòng)合同嗎的內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，書面約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同來(lái)作為證據(jù)主張合
2022-08-18 15,340 -
私人小廠沒有勞動(dòng)合同可以不簽勞動(dòng)合同嗎
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-07-07 15,340 -
廠里不去，可以簽勞動(dòng)合同嗎
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
2022-07-10 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。公司不與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，同時(shí)不讓勞動(dòng)者離開的行為是違法行為，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者可以與公
626 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
