相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。提醒二，拿補(bǔ)償金后去新公司，如果員工選擇留下，最終是由方提出解除勞動(dòng)合同，公司人須知其進(jìn)入被合并公司開始計(jì)算工作年限，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常情況下，員工的年收入每年都會(huì)有所增長(zhǎng)，解除的越晚越意味著解除時(shí)的前12個(gè)月平均工資就越高，從而對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額就越高，現(xiàn)實(shí)操作中，很多公司會(huì)在合并時(shí)將員工在原公司的買斷和員工一切從零開始，正如法實(shí)施條例所規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌藛挝唬谝婪ń獬?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者原用人單位的工作年限。提醒三，大多企業(yè)有薪水崗變的規(guī)定，較為完善的企業(yè)員工手冊(cè)一般都有薪水崗變的規(guī)定，勞動(dòng)合同中也不會(huì)存在與此相反的約定條款，此時(shí)，若公司合理合法地調(diào)整了員工的工作崗位，則有權(quán)相應(yīng)調(diào)整其薪資待遇，最后受其傷害的就是員工。其次，并非每位裁審人員都認(rèn)為在沒有薪隨崗變的規(guī)定時(shí)，用人單位就不能調(diào)整員工的薪資，畢竟公司在合理合法的前提下，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整后，相應(yīng)地調(diào)整其收入，也是合情合理！提醒四：簽訂新勞動(dòng)合同應(yīng)注意約定事項(xiàng)的變更，員工在被合并到新公司后，若遇到新簽訂的勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，如工作崗位工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇等，變相變更的形式應(yīng)積極與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通不能的情況下，及時(shí)通過司法途徑予以解決，千萬不能姑且服從，在日后對(duì)其更不利支持，才想到和訴訟。