停薪留職期滿后還是不是應(yīng)屬于該企業(yè)員工
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職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！巴Ｐ搅袈殹逼谙藜坝嘘P(guān)待遇：“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其它有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。
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停職留薪內(nèi)，是按職工的原工資福利待遇來發(fā)放的。若職工停工留薪的，其原工資福利待遇也不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，是可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費(fèi)用，不需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)停薪留職規(guī)定停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
2020.08.30 892 -
職工停工留薪期1、期限：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。
2020.07.29 623 -
員工離職企業(yè)是不是應(yīng)該結(jié)清工資員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資。
2020.03.11 415
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停薪留職期滿后，還是不是應(yīng)該該屬于該企業(yè)員工？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-17 15,340 -
停薪留職期滿后還是不是應(yīng)屬于該企
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-12 15,340 -
停薪留職期滿后是屬于企業(yè)員工嗎？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)職工工作結(jié)束后，屬于停薪留職人員嗎？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-25 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
