停薪留職工人屬于未滿期企業(yè)員工嗎
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職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理?！巴Ｐ搅袈殹逼谙藜坝嘘P(guān)待遇：“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其它有收入的勞動時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會保險(xiǎn)基金。
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1、期限：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個(gè)月。 2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。
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員工留職停薪合法嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報(bào)酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。
2020.09.12 1,203 -
企業(yè)停工留薪期最長幾天？停職留薪期最長不超過12個(gè)月。單位員工因工作遭受意外事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療幫助，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，
2020.05.03 426 -
停工留薪期滿不上班？員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支
2020.07.24 1,068
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停薪留職期滿后是屬于企業(yè)員工嗎？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)職工工作結(jié)束后，屬于停薪留職人員嗎？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-04-25 15,340 -
停薪留職期滿后還是不是應(yīng)屬于該企業(yè)員工
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-03-21 15,340 -
停薪留職期滿后，還是不是應(yīng)該該屬于該企業(yè)員工？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-04-17 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
