停薪留職期滿(mǎn)后，還是不是應(yīng)該該屬于該企業(yè)員工？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！巴Ｐ搅袈殹逼谙藜坝嘘P(guān)待遇：“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其它有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資。
如果勞動(dòng)者受工傷，則停工留薪期從單位批準(zhǔn)、勞動(dòng)者正式暫停工作接受工傷醫(yī)療的當(dāng)天算起，一般不能超過(guò)十二個(gè)月；但如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，能夠延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。
-
工傷傷殘停工留薪期工資應(yīng)該是多少工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
2020.07.23 167 -
停薪留職期間保險(xiǎn)應(yīng)該由誰(shuí)交停薪留職期間保險(xiǎn)原則上應(yīng)該由用人單位交納，但是雙方內(nèi)部可以做出約定，由勞動(dòng)者交納。勞動(dòng)者申請(qǐng)停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險(xiǎn)一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。雙方協(xié)商繼續(xù)共同繳納的，勞動(dòng)者應(yīng)繳部分的金額需要每月按時(shí)支付給單位，由其代扣代繳
2020.01.23 525 -
企業(yè)放假期間是不是應(yīng)該給員工工資企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2023.01.31 1,909
-
停薪留職期滿(mǎn)后還是不是應(yīng)屬于該企業(yè)員工
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-03-21 15,340 -
停薪留職期滿(mǎn)后還是不是應(yīng)屬于該企
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-12 15,340 -
停薪留職期滿(mǎn)后是屬于企業(yè)員工嗎？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-16 15,340 -
為何停薪留職后仍是該企業(yè)職工？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿(mǎn)，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于
2022-04-22 15,340
-
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤(rùn)的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶(hù)的
10,574 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
