勞動合同簽訂后沒有到期公司要解除勞動合同，公司應該給予的賠償嗎
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有補償?shù)?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同沒到期公司要解除合同，如果是違法解除，要給予勞動者賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，即勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付給勞動者二個月工資的賠償金。
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解除勞動合同后公司應該賠償誰公司解除勞動合同由誰賠償?shù)膯栴}要看是否屬于應該賠償?shù)膭趧雍贤獬那樾?，勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.28 160 -
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勞動合同沒簽和公司公司解除有賠償嗎簽了勞動合同公司解散有賠償。公司解散導致勞動合同結(jié)束，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.26 200
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勞動合同簽訂后沒有到期，如果公司要解除勞動合同，應該怎樣賠償呢
這是勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不
2022-03-07 15,340 -
員工沒有簽勞動合同, 公司要求解除勞動合同公司應該給予怎樣的補償
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同
2022-02-12 15,340 -
勞動合同沒到期公司公司解除應賠償嗎
單位單方面和你解除勞動合同，單位需要給你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金根據(jù)你在這個單位工作的年限，你在這個單位工作了2年5個月，因為5個月不滿一年也不超過6個月，所以你只能要求單位給你2個月工資外加半個月工資，
2022-09-02 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽, 公司要解除勞動合同, 可以要求公司賠償嗎?
可以一起補繳保險，支付經(jīng)濟補償金， 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法
2022-02-06 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
