勞務人員出國前必須簽訂勞務合同。因為出國勞務涉及的手續(xù)很多，對于勞務人員來說，是一個絕對陌生的環(huán)境。所以出國前一定要做好各種準備，尤其是學會用法律保護自己。⒈必須檢查勞務出口人是否具有合法的勞務出口資格。根據(jù)我國國家法律，只有經(jīng)勞動部門、外事部門等有關部門嚴格審批，才有權代表海外勞務業(yè)務，否則為非法勞務中介機構。這類公司往往會導致兩個結果，一個是付錢不能出國，但在國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理有問題，甚至公司逃跑，勞動者就不能保證自己的利益。⒉不要盲目相信海外勞務中介發(fā)布的廣告和海外勞務信息。廣告是一種有利可圖的信息。海外勞務中介發(fā)布的目的是盈利。一般來說，從技術層面很難拒絕廣告商沒有任何夸大事實的宣傳；海外勞務信息很可能是海外勞務中介的另一種廣告形式?？赡軟]有這個職位，這個職位可能已經(jīng)滿了。這需要海外勞務人員的鑒定。⒊勞動保障條款要明確。國內外法律在勞動保障待遇上有所不同，在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動保障條款。比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任。保險費由誰承擔，如果沒有保險怎么處理，如果沒有設定保險義務，一旦發(fā)生傷亡事故，就可能出現(xiàn)幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。⒋應區(qū)分海外勞動合同的違約責任。一旦簽證不符合要求或不能在國外工作的風險，中介公司應承擔什么責任？由于許多黑心中介機構不合格，他們只能為勞動人員申請短期旅游簽證。這樣，勞動人員通常會被勞動目的地送回中國，或成為當?shù)氐暮谌斯と恕Ｔ谶@一點上，許多勞動中介機構在格式合同中表達得非常模糊。出現(xiàn)問題后，勞動者無法維護其合法權益。海外勞動合同作為約束各方的法律文本，必須注意其作用。目前，我國海外勞動宏觀管理體系不完善，海外勞動信息發(fā)布沒有相關規(guī)范和標準。海外勞動者應提高維權意識，提防海外勞動合同陷阱。⒌簽訂海外勞務合同時要小心。最好咨詢相關專家。如果您發(fā)現(xiàn)勞務輸出公司提供的格式合同與廣告內容不同，此時必須咨詢相關部門。明確咨詢勞務輸出公司的資質和法律問題。最好請律師或懂法律的人陪你簽合同。一般來說，有兩種雇傭合同和勞動合同。這兩種合同意義不同，約束主體也不同。在簽訂過程中應注意差異。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。