確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否能夠調(diào)解
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動調(diào)解解決勞動關(guān)系糾紛。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動調(diào)解解決勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解的程序有： 1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。 5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛能調(diào)解。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，對于當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
-
勞動關(guān)系的確認(rèn)和糾紛是否能夠進(jìn)行調(diào)解確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛能調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人
2020.06.30 201 -
勞動關(guān)系能調(diào)解確認(rèn)嗎?一般可以。因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的,所以調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在，那么勞動者的權(quán)利就無法保障。因此在未訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關(guān)證據(jù)。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進(jìn)
2021.05.28 205 -
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否有時效確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛有時效。確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁
2020.04.11 152
-
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否能調(diào)解
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛能調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁
2023-06-15 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否能調(diào)解?
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛能調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁
2023-06-14 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否有權(quán)調(diào)解
確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解，具體方法是： 1.與用人單位協(xié)商 2.向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。 3.向勞動仲裁委提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴 4.通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。 要注意的是申
2023-03-09 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書是否能夠終止勞動關(guān)系?
1、如果沒有解除勞動關(guān)系的話勞動關(guān)系還是存在的； 2、如果勞動仲裁調(diào)解書可以看出已經(jīng)解除勞動關(guān)系的也可以說明勞動關(guān)系已經(jīng)解除了。
2021-03-19 15,340
-
01:01
違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國的調(diào)解方式主要有：通過法院的調(diào)解、通過調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過人民調(diào)解委員會的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,247 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
