國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的是
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這里“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”主要是指《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）規(guī)定的國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題。因?yàn)橐郧爸挥袊?guó)營(yíng)企業(yè)終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，其他企業(yè)是不給補(bǔ)償?shù)?，因此，勞?dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定：國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止 后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的， 可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的 職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助 費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以 不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
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勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系中包含勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系。
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員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系員工與掛靠企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就
2020.03.10 298 -
勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，因此，勞動(dòng)合同期滿原則上可以終止勞動(dòng)合同。但是存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.04.15 232 -
勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系么可以。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，但如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)但單位拒絕續(xù)簽合同而使勞動(dòng)者離職的，單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.18 283
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國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止后有關(guān)勞動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)的支付問題
按照部勞社廳函[2001]280號(hào)文件規(guī)定，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年1
2022-03-07 15,340 -
職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與終止
1.職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)
2022-02-26 15,340 -
國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)聘用的職工生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔 1986〕 77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地
2022-03-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法與國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償有何聯(lián)系
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-21 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
