農(nóng)民工沒(méi)簽合同怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
拖欠農(nóng)民工工資,建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。具體做法如下:先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,然后,你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話,你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外,還可以要求加付相當(dāng)于拖欠工資25%的賠償金。如果投訴和仲裁不成,可以采取訴訟方式。原則上,勞務(wù)分包方(實(shí)際施工人)是不能直接起訴沒(méi)有合同關(guān)系的業(yè)主或者承包人的,但是由于勞務(wù)分包方往往涉及到農(nóng)民工工資的問(wèn)題,因此,法律對(duì)此做了特殊規(guī)定。如果施工方拖欠勞務(wù)分包方的款項(xiàng),勞務(wù)分包方可以選擇兩種方式維權(quán),一是起訴與自己有直接勞務(wù)分包關(guān)系的施工方;二是可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方,業(yè)主應(yīng)當(dāng)在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)分包方承擔(dān)責(zé)任。因此,如果業(yè)主建設(shè)單位拖欠施工方工程款導(dǎo)致施工方拖欠勞務(wù)費(fèi)的,勞務(wù)分包方是可以通過(guò)起訴業(yè)主和施工方,由業(yè)主直接向勞務(wù)分包方支付款項(xiàng)來(lái)保護(hù)自己權(quán)利的。再者,將資金雄厚的業(yè)主建設(shè)單位列為被告,也有利于事實(shí)的查明和向業(yè)主施加壓力促使業(yè)主協(xié)助施工方及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
(1)如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 (3)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,農(nóng)民工工資被拖欠后,如果沒(méi)有勞務(wù)合同的,可以找其他的證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。
-
農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辦具體可參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的如下規(guī)定:第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主
2020.06.23 150 -
農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辦?如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷,也可以不用勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定。勞動(dòng)者在受雇期間遭受到人身傷害的,用人單位應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動(dòng)者造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2020.11.10 243 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的農(nóng)民工工傷怎么辦?(1)如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成
2020.09.07 449
-
農(nóng)民工沒(méi)有簽合同怎么辦
第一,向勞動(dòng)局投訴。第二,收集證據(jù),準(zhǔn)備法院起訴??梢韵茸稍?xún)律師。用人單位拖欠工資是違法的??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。情節(jié)嚴(yán)重的,涉嫌惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,可以報(bào)警。各級(jí)政府都在努力為農(nóng)民工
2021-11-14 15,340 -
農(nóng)民工沒(méi)簽合同怎樣辦?
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系,主要是要證據(jù)證明已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 例如發(fā)放工資,要求考勤,發(fā)放工裝,有工作管理記錄 那就是勞動(dòng)關(guān)系 只要違約,違法,你就果斷地進(jìn)行仲裁或訴訟
2022-07-27 15,340 -
沒(méi)簽合同的農(nóng)民工該怎么辦
向勞動(dòng)部門(mén)投訴欠薪,到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴時(shí)要帶齊以下資料:有效身份證件,如身份證、戶(hù)口本等。下面 農(nóng)民工怎樣向相關(guān)部門(mén)投訴欠薪? 農(nóng)民工前來(lái)舉報(bào)、投訴時(shí)要帶齊以下資料:有效身份證件,如身份證、
2022-04-26 15,340 -
農(nóng)民工沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)
2022-03-31 15,340
-
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下:自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年,此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同,職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的,受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22






