農(nóng)民工沒簽合同怎樣辦？
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同也沒關(guān)系，主要是要證據(jù)證明已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系 例如發(fā)放工資，要求考勤，發(fā)放工裝，有工作管理記錄 那就是勞動關(guān)系 只要違約，違法，你就果斷地進行仲裁或訴訟
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(1)如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 (3)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠后，如果沒有勞務(wù)合同的，可以找其他的證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁追討工資。
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農(nóng)民工工地受傷沒簽勞務(wù)合同怎么辦具體可參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主
2020.06.23 150 -
農(nóng)民工工地受傷沒簽勞動合同怎么辦？如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場受傷，也可以不用勞動合同來認(rèn)定。勞動者在受雇期間遭受到人身傷害的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2020.09.11 340 -
農(nóng)民工工地受傷沒簽勞務(wù)合同怎么辦?如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場受傷，也可以不用勞動合同來認(rèn)定。勞動者在受雇期間遭受到人身傷害的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
2020.11.10 243
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農(nóng)民工沒簽合同怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司
2022-03-21 15,340 -
農(nóng)民工沒有簽合同怎么辦
第一，向勞動局投訴。第二，收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。可以先咨詢律師。用人單位拖欠工資是違法的。可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌惡意拖欠勞動報酬，可以報警。各級政府都在努力為農(nóng)民工
2021-11-14 15,340 -
沒簽合同的農(nóng)民工該怎么辦
向勞動部門投訴欠薪，到相關(guān)勞動部門進行舉報、投訴時要帶齊以下資料：有效身份證件，如身份證、戶口本等。下面 農(nóng)民工怎樣向相關(guān)部門投訴欠薪？ 農(nóng)民工前來舉報、投訴時要帶齊以下資料：有效身份證件，如身份證、
2022-04-26 15,340 -
農(nóng)民工工傷沒簽勞動合同怎么辦?
有沒有跟用人單位簽訂勞動合同呢？或者其他的證明勞動關(guān)系的證據(jù)嗎？是因為什么原因受的傷呢？是怎樣受的傷呢？如果你有證明勞動關(guān)系存在的一系列證據(jù)的話可以申請工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理
2022-03-29 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
