冒用他人身份簽訂勞動合同, 企業(yè)是否應當承擔民事責任的法律后果?
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冒用他人身份簽訂勞動合同涉嫌欺詐，一旦被發(fā)現，勞動合同會被確認無效，該真實付出勞動的員工只能得到勞動報酬，可能得不到勞動經濟補償，因為身份不符也辦理不了社會保險，享受不到養(yǎng)老保險等社保待遇。 《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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冒充他人簽合同會承擔的民事責任有：對善意相對人履行所冒名簽訂的合同債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。
超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)應該承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。支付雙倍工資的期限應當從企業(yè)用工的第二個月計算到勞動者的實際工作時間，但最多不能超過十一個月的雙倍工資。
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冒用他人名義簽訂合同的法律后果用別人名義簽訂合同的法律后果是相當嚴重的，大家可不要以身試法。以非法占有他人財物為目的，簽署或者實現合同的過程中，欺騙對方的財產是可以判三年以下的拘役，并且會被處以罰金。嚴重者，刑法更重。
2020.12.08 114 -
假冒他人名義簽訂合同應承擔什么責任1、冒用他人名義簽訂合同，行為人主觀上具有騙取他人財物，非法占有的目的，則其行為將會涉嫌合同詐騙罪。 2、為借用他人資質，冒用他人名義簽訂合同，此類合同將會被認定為無效合同。 3、未獲得被冒名人代理權限，行為人冒用他人名義簽訂合同，為無權代
2021.04.06 725 -
冒充他人簽合同的會承擔什么民事責任我國法律規(guī)范明文規(guī)定，任何人不得冒充他人的名義實施，否則就是違法犯罪行為。冒用他人的名義簽訂合同，因為不具備真實意思表示合同歸于無效。被冒用的人無須承擔任何責任(不知情，也沒有相關證據證明知情的情形下)。冒簽合同所產生的一切風險要由冒簽人自
2021.02.09 166
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假冒他人身份證與用人單位簽訂勞動合同應承擔什么責任
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，屬于以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形，用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關系的，按《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，應當支付勞動者已付出勞
2022-05-08 15,340 -
冒用他人身份證與勞動者簽訂勞動合同要承擔什么責任
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，屬于以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形，用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關系的，按《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，應當支付勞動者已付出勞
2022-05-08 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，是否應當承擔民事責任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-03-28 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否應當承擔民事責任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-05-06 15,340
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企業(yè)是否應該承擔社會責任企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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冒用他人名義簽訂合同有效嗎冒用他人的名義簽訂合同，如果他人拒絕追認的，這時候合同對被代理人不發(fā)生法律效力，但是被欺騙的合同當事人，可以要求冒用人承擔相應的民事責任。而且，如果行為人實施了詐騙行為，通過簽訂合同騙取他人財物的，這時候行為人還需要承擔合同詐騙罪的刑事責任
4,433 2022.04.15
