合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎
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勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時,需要簽訂一定期限的勞動合同,包括固定期限的勞動合同或無固定期限的勞動合同,但是,固定期限的勞動合同期滿后就存在是終止勞動關(guān)系,還是續(xù)簽勞動合同的問題。根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎
合同到期不續(xù)簽公司要賠償應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。具體內(nèi)容如下: 1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 沒簽勞動合
2023.09.21 3,024 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?
合同到期公司不續(xù)簽是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補償,其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向
2020.07.01 454 -
合同到期公司不續(xù)簽合同要賠償嗎
如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。
2020.02.10 120
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合同到期不續(xù)簽,公司要賠償嗎,合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的,單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金,但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,你不同意續(xù)簽的,則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二
2022-04-01 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎
公司不續(xù)簽員工合同的,應(yīng)當予以賠償。除公司維護或者改善勞動條件,員工不同意續(xù)簽外,公司應(yīng)當按照每年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
2021-12-26 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎
單位如果不續(xù)簽合同的話,將要給予你一定的經(jīng)濟補償金,具體參考如下(以下法條均來自于《中華人民共和國勞動合同法》): 1、第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始
2022-03-25 15,340 -
公司合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,而且合同到期后,用人單位不再與勞動者續(xù)簽合同,那么按《勞動合同法》規(guī)定,給勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-04-04 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其
2,104 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后,公司沒有續(xù)簽的話,也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹8鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同,而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?;當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,730 2022.04.17