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行動指南

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資即9個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資;

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律師普法

員工不續(xù)簽勞動合同公司有賠償嗎
合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

2020.07.24 224
公司和員工合同不到期不續(xù)簽怎么辦
公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2021.10.11 537
有重大疾病的員工合同到期公司不續(xù)簽怎樣拿到賠償
合同到期員工患有重大疾病公司不續(xù)簽合同，可以通過以下方法拿到應(yīng)有的賠償： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴

2022.06.11 1,180

專業(yè)問答

合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽, 公司應(yīng)該給員工什么補償金和賠償
應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。獎金應(yīng)計入工資計算月均工資來支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞

2022-01-24 15,340
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二

2022-04-01 15,340
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據(jù)具體情況確定。單位維護或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付

2021-12-26 15,340
公司不續(xù)簽合同員工有賠償嗎
1、因為公司原因不續(xù)簽合同的是需要補償員工的。 2、法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月

2022-11-09 15,340

法律短視頻

01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

899 2022.06.06
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦
合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工

3,607 2022.05.11
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 2022.04.17