一、業(yè)務(wù)洽談1、與用工單位溝通，介紹本性質(zhì)、的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等;2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4、判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。二、擬定勞務(wù)派遣合同1、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2、及時(shí)反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務(wù)派遣合同1、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》;2、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。四、需協(xié)助或代理事宜1、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜;3、代理招聘攤位的辦理事宜。五、人員登記及培訓(xùn)1、勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2、對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。六、要求勞務(wù)人員提供的資料1、失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、復(fù)印件;2、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、或身份證;3、下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;七、簽訂1、向用工人員解釋市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2、宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3、填寫xx人力資源有限公司員工登記表。八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1、首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2、以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3、對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)。