試用期被辭退具體能拿到多少補償
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 3、在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進行補償。 4、滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資； 5、工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資； 6、6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。
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試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟補償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
勞動者在試用期被辭退，在無過錯性辭退的情形下，單位會根據(jù)其在本單位的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資；如果是過錯性辭退的，則不會有補償；如果是違法辭退的，會有經(jīng)濟賠償，是補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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試用期被辭退補償多少試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在試用
2022.08.27 4,184 -
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試用期滿被辭退補償多少試用期辭退經(jīng)濟補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟補償。
2020.03.27 265
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試用期被辭退應(yīng)該拿多少補償金
試用期辭退經(jīng)濟補償情形需要結(jié)合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟補償。
2022-07-13 15,340 -
試用期加班被辭退能得到多少補償
1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。 2、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2022-05-21 15,340 -
試用期被辭退補償多少
我來為您解答下勞動者試用期被辭退補償多少才是標(biāo)準(zhǔn)的呢這個問題試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)
2022-03-23 15,340 -
被辭退能拿到多少補償金
未提前三十天通知的，可以主張兩個月的工資，提前三十天通知的，可以視在單位工作年限，向單位主張每年一個月的工資賠償
2022-10-24 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
